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1.首轮面试前在社交网络上建立联系，主要是为了让接下来的面试氛围变得更热络，增加彼此的好感度。
2.把候选人的号码存在手机通讯录中，当候选人来电时我们能够直接知道对方姓名，无须多询问，增加对方的好感以及对KTV的第一印象。
3.向候选人发出最完整友好的面试邀请，向候选人发送的邀请中尽可能包含详细职位、面试流程、行车路线、紧急联系方式、KTV介绍等信息，增强其对公司的好印象。
4.用分层文件夹管理每个面试流程，根据工作流程把不同面试阶段的笔记分类放置文件夹内，定期通知合肥夜场候选人面试新进度，然后将进度更新过的候选人笔记放置入新阶段夹层，从而保证自己的工作都是按照流程进行。
5.在合肥夜场面试最后询问“在刚刚的面试中，有什么没聊到的，但是你还想告诉我的事？”这种类型的问题，这是一个开放式问题，可以得到各种对面试有用的回答，同时还可以改进候选人的面试体验，让他们不要在面试中留下遗憾。
6.接受合肥KTV工作到入职之前保持热络，可以发一份简短的消息询问他们对于合肥夜场入职有无问题，并且表示十分地欢迎他们，让候选人感受到来自夜店公司的友好。合肥夜场招聘工资日结，让你高高兴兴上班，安安全全回家。青春因为追求崇高，才格外地绚丽多彩。 联系我时，请说是在夜聘网看到的，谢谢！
